（县融媒体中心记者 周亚男 报道）县人社局以多元化化解劳动争议为突破口，创新工作模式，优化业务流程，推动优化营商环境重点改革事项落地见效，为构建和谐劳动关系持续注入新动能。

职工董晴因工龄奖发放问题与企业产生纠纷，通过公司内部的劳动调解室，问题得到快速有效解决。这一便捷渠道得益于县人社局劳动仲裁院指导成立的全县首家标准化企业劳动调解工作室。目前，该企业90%以上劳动争议在内部得到妥善解决，既避免了耗时费力的法律程序，又增进了劳资互信。统计显示，近半年员工离职率下降15%，生产效率同步提升。

湖北香江电器股份有限公司职工 董晴：以前遇到问题，不知道去哪里说理，只能自己憋着火。现在有了这个说理的地，有问题能当面说清、当面落实，不用浪费时间，跑冤枉路，一心干好自己的工作就行了。

湖北香江电器股份有限公司器综合管理部经理 潘双全：这让我们明白，尊重职工权益，其实就是在给企业发展“攒动力”。

为推动劳动争议化解从“末端处置”向“源头防控”转变，县人社局积极整合多方力量，构建“人社+工会+法院+N”多元解纷机制。目前全县已成立劳动争议多元化解工作专班，推进乡镇调解中心建设，指导更多企业设立调解组织，努力实现“小事不出企业、大事不出乡镇”的工作目标。

蕲春县劳动人事争议仲裁院负责人 张晓胜：我院将进一步优化仲裁程序提升办案质效，巩固调解成果，深化与工会法院及各部门的信息联动共享，优化协作，全力打造一站式劳动纠纷化解平台，让数据多跑路，群众少跑腿，持续擦亮蕲春劳动争议多元化解的品牌，为构建和谐劳动关系贡献仲裁力量。

编辑：李科桦  责编：梅 益

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